Kvinnor Måste Vara "Gillade" Att Avancera På Jobbet, Men Män Kan Vara Totalt A-hål

En ny studie säger att till skillnad från män, kvinnor ska vara " fin " och omtyckt för att vara inflytelserik i arbete

Som om kvinnor inte har tillräckligt med nackdelar i arbete med löneklyftan är vad det är, en ny studie nyligen slutsatsen att kvinnor måste arbeta dubbelt så hårt som män på jobbet. Varför, frågar du? Tydligen har vi att vara "fin" för att ha något inflytande i vårt jobb. Visar sig popularitetstävling inte slut tillbaka i high school, om du är en kvinna, har de att följa dig i arbetslivet.

Studien , skriven av kvinnliga professorer vid European School of Management och Teknik i Berlin och IE Business School i Madrid, 200 tillfrågade manliga och kvinnliga ingenjörer som arbetar i lag på en global tech företag. Deltagande handledare ombads att gradera anställda på förtroende, kompetens och inflytande.

Det är tillräckligt svårt för kvinnor att känna sig trygga på jobbet. Vi talade om och mansplained i möten, vår klädsel hålls i olika standarder än de som är på plats för män, vi är ständigt höra att " leende "och vi förväntas vara varmt och välkomnande i alla tider. Gör män har att oroa sig för dessa saker? Är de förväntade sig att bli omtyckt och medkännande för att lyckas på jobbet?

Nope.

Män uppfattas som säker på om de är helt enkelt bara bra på sitt jobb, studier finner. Slutsatsen i studien är att kvinnor i princip måste visa vänlighet och empati för att vara värdefulla i arbetet. Män behöver bara göra bra på sitt jobb för att ses som säker på, enligt studien. Och när arbetstagare projektet förtroende, de är mer sannolikt att fa respekt, verkar pålitliga och trovärdiga i sin organisation, skriver författarna.

Som kvinnor, vi är förbannade om vi gör och förbannade om vi inte när det kommer till arbetsplatsen. Vi förväntas att passa typiskt "kvinnliga" egenskaper, samtidigt som man erkänner att förtroende och självsäkerhet (egenskaper som normalt förknippas med maskulinitet) värderas och inflytelserika. Höj din hand om du är helt enkelt trött på den ändlösa dubbla måttstockar för män och kvinnor på arbetsplatsen.

"Våra resultat visade att [...] straffet för att vara låga på egenskaper som är relaterade till värme är inte rimligt för kvinnor," forskning staterna. "Det var svårare för högpresterande kvinnor än män att påverka andra i deras organisation, om inte utöver sin höga prestanda kvinnor hade andra intressen på hjärtat, som är typiskt förväntas av kvinnor."

Ja, berätta mer om den manliga fördel på arbetsplatsen. Så för att lyckas i arbetet, vi måste ha drag av Lämna Det Till Beaver 's juni Cleaver och samtidigt vara stark och kraftig nog att andas förtroende. Fick det.

*Sätt frustrerade eye roll.*

Vi föreslår inte att vara självsäker och snäll bör vara ömsesidigt uteslutande när det gäller vem vi är på jobbet. Du kan och bör försöka att vara både och. Men det faktum att dessa egenskaper är frivilligt för män men som krävs för, kvinnor för att uppnå samma mängd framgång – ja, det är ansträngande.

Och orättvist.

ADVERT

Lägg till din kommentar