Detta Twitter-Tråd Om hur Det är Att Vara Kvinna I Arbetslivet Är PÅ PLATS

Om du identifierar dig som en kvinna och arbeta med andra människor, är chansen att du kan relatera till detta viral Twitter-tråd skrivet av Ester Choo, VD MPH. Eller kanske inte. Kanske du arbetar i kvinnodominerade området där kvinnor kick ass varje dag, är helt som stöds och får den respekt de förtjänar. Och om du gör det, ROCKA PÅ OCH HÅLLA IGÅNG.

Tyvärr, många arbetsmiljöer är fortfarande fast i det förra seklet, och kvinnor är, ärligt talat, sjuk av det. Det är därför Choo, en LÄKARE, som säger att hon ska skriva en bok med titeln, Är Det Könsdiskriminering, Eller Ska Jag Bara Suga? (svaret är, NEJ, du behöver inte suga. Det är faktiskt könsdiskriminering.)

Som delade på Kvarts på Arbetet , Choo, associate professor vid Oregon Health & Science University, är också en av grundarna av Kvoten Eget Kapital som analyserar arbetslivet-jämlikhet i vården. Även med denna fråga är hennes passion, Choo är också känd för att ofta tweet om sexism och diskriminering inom den medicinska professionen.

Och vi är tacksamma för att hon gör, hon är inte bara att kasta ljus på en mycket viktig fråga som fortfarande är utbredd i dagens samhälle, men också, hon ger kvinnor en röst—kvinnor som förs över till möjligheter, talade över på möten, och är i allmänhet illa och ignoreras. Och alltför ofta har dessa kvinnor oroar sig för att de gör det, i själva verket, suga på sina jobb och får skylla sig själva. Men som Choo ' s tweets påpekar, är dessa fall av könsdiskriminering, inte inkompetens och lathet på kvinnans del.

I hennes Twitter-tråd det har varit omtyckt av mer än 2 000 användare och retweeted nästan 700 gånger, Choo öppnas med detta scenario:

Och för att ytterligare driva hem sin poäng, Choo par av hennes tweets med bilder från en känd (men föråldrade och självklart sexistiska) barnbok om seder, som kallas Vad Säger Ni Kära? för komisk ironi. Och det fungerar vackert.

För ovanstående tweet om kvinnliga anställda inte hört bilden av en kvinna skrika över sorlet av en björn orkester, som effektivt överröstar hennes röst. Hmmm.

En annan tweet lyder:

I den här bilden, flickan lär sig hur man ber om ursäkt när hon går baklänges och misstag stöter på en jätte arg (hane) krokodil. Så det är givetvis passande för när en kvinna på arbetsplatsen teoretiskt "gupp" i en manlig. Alltför ofta vi får lära oss att säga "jag är ledsen", och steg åt sidan och låter honom gå först.

Hon tar också upp den gamla trick av bekvämt lämnar en kvinna från centrala roller och möjligheter när hon meddelade att hon är gravid och har en kommande mammaledighet. Och den alltid populära tendens att tilldela "städning" roller för kvinnor, som schemaläggning och planering av evenemang, medan platser på stora utskott att besluta om bolagets policies och de som går till män, är i det också.

Para ihop hennes tweets med en bok som innehåller en sida där en kvinna är bunden, bara för att släppas fri för att äta frukost, då säger hon "Hur gör du?" till henne pirate kidnapparen, är geni. Även om detta är en bok om seder, något som alla barn bör lära sig och öva, det var skrivet i 1958 och, tja, saker och ting har uppenbarligen förändrats. Det är på tiden att böcker för barn (och personal) fångas upp.

Leah Fessler, författare Kvarts på Arbetet bit som diskuterar Choo ' s Twitter-tråd, säger att det är mer än uppenbart sexism som löneskillnader och sexuella trakasserier som drar ner kvinnor. Det är också mikro-aggressioner som de framställs här som "nagga på en kvinnornas självförtroende."

"Ju längre denna cykel kvarstår, desto mer börjar vi att förlama oss själva från professionella möjligheter och framgång" Fessler går att säga. "Vi börjar uppleva ökad" bedragare syndrom,' övertygelsen om att varje steg vi göra att göra är en lyckträff och att vi verkligen inte är kvalificerade att arbeta bland våra mer lysande (läs: vita, manliga) kollegor."

Choo, en Asiatisk-Amerikansk kvinna som anser att de anställda är ofta diskrimineras på grund av ras, etnicitet, könsidentitet och kön läggning, ville ge kvinnan en röst och hjälpa dem att se sig själva för vem och för vad de verkligen är. "Kvinnor måste vara medvetna om den mycket allvarliga möjligheten att de är awesome, och det är faktiskt bias som har lett till avtrubbning av möjligheter" hon säger .

Finns det tillfällen när en kvinna inte beviljas en möjlighet helt enkelt på grund av meriter och skicklighet? Naturligtvis. Det är så världen fungerar. Men, Choo säger, "Kvinnor kommer att beskriva dessa arbetsplatsen situationer där det är 99% chans att deras omständighet, eller någon annans beteende, har att göra med fördomar och diskriminering på spela. Och kanske en 1% chans att det har att göra med dåliga resultat. Och kommer de att haka på att EN sak. Så jag ville dra ut situationer, när, till en utomstående öga, det är så uppenbart att det finns fördomar på spel. Jag ville ge kvinnor tillstånd och byrån att säga: "Vänta, kanske är det inte mig!'"

Tänk om det. Kanske är det inte du. Kanske att själv tvivla rösten i ditt huvud som är fel. Och kanske du förtjänar att främja, eller att höja eller att bli hörd i arbetet. Läs dessa tweets. Ser de bekanta? Är det könsdiskriminering, eller vill du bara suga? Om det är alternativ #1, det är dags att kasta bort 1950-talet böcker om seder och få lite högt. Göra oss hörda. Vi behöver inte artigt hälsar pirat som fångade oss och kopplade upp oss. Eller låta den arga krokodil gå först.

Detta är 2018, och tiden vi stod vid sidan av Esther Choo och skrev en ny jävla bok.

ADVERT

Dela med vänner
Tidigare artikel
Nästa artikel

Lägg till din kommentar