Detta Företag Har 100% Retention Av Moms, Och Det är Allt Tack vare Att På Plats Barnomsorg

Patagonien är på plats barnomsorg innebär att 100% av moms återgå till arbete

Med så många föräldrar som kämpar med livspusslet, det är uppfriskande att höra att vissa företag att fånga på att hur viktigt det är att stödja dem som försöker att jonglera familj och karriär. Patagonia är ett sådant företag, som ståtar med ett imponerande utbud av förmåner för anställda med barn, och det är klart att det fungerar. Eftersom det under de senaste fem åren, de har kvar som anställda 100% av de kvinnor som har haft barn.

Vi behöver inte tala om för dig hur otroligt det är.

En essä om Kvarts påpekar att denna statistik är ovanligt i en tid där så många mammor väljer att stanna hemma på grund av hur oflexibla deras jobb är när det kommer till att vara en förälder. Eller, kostnaden för barnomsorg gör att det inte är värt det att återgå till arbetet. Genomsnittet för Usa är endast 79% av alla kvinnor går tillbaka till sina jobb efter att ha en baby.

Patagonien är kunglig hovleverantör av underbara utomhus redskap, är uppenbarligen en som sticker ut med sin 32-åriga företags experiment med att ge stora fördelar för sina anställda som har barn. Och det finns ett antal skäl för deras framgång.

Patagonia s 30-års experiment på plats barnomsorg Detta är vad som balans i livet ser ut på ett företag med 100% retention av att arbeta moms.

Postat av Kvarts måndag, oktober 17, 2016

Företaget har 16 veckors mammaledighet med full lön för födelse mödrar som fäder och adoptivmödrar blir 12 veckor. Den ledighet som sparkar i nio månader efter den första dagen av anställningen, så om en kvinna blir gravid på första dagen av arbete, hon åtnjuter dessa förmåner.

Patagonia generositet mot föräldrar slutar inte med betald ledighet, om det inte i sig är praktiskt taget obefintliga. Medan vissa högteknologiska företag som Facebook, Google och Netflix erbjuder liknande förmåner till ledighet, att de inte har omfattande förmåner Patagonia ger för föräldrar att göra deras arbete-hem jonglera mycket enklare.

De har på plats barnomsorg som drivs av lärare, av vilka några är bi-lingual och utbildad på barns utveckling. Föräldrar kan äta lunch med sina barn i mitten av dagen och sitta med dem i anläggningens trädgård, plocka grönsaker eller bara hänga. Företaget erbjuder även bussa till skolåldern barn att föra dem till företagets huvudkontor för att träffa sina föräldrar efter skolan.

Mammor kan amma sina barn under dagen, även under möten vid behov. Det är en stor uppgradering för att pumpa på ett kontor, och när du anser att processen tar ungefär samma tid, är det en no-brainer att tillåta det.

Föräldrar kan också ta med sina barn och sin partner eller en barnskötare med dem om de har att resa i arbetet, med Patagonien betala räkningen, vilket är fantastiskt. Någon mamma som var tvungen att dra en bröstpump och mjölk flaskor genom en flygplats och samtidigt vara borta från sina spädbarn vet vilken gåva det är.

Barnomsorg är inte gratis från föräldrar, med företaget att återfå 91% av kostnaden för att driva anläggningen genom terminsavgifter, skattelättnader och "värde-lagring", vilket innebär att det kostar mer att utbilda en ny medarbetare snarare än gärna en fullt utbildad redan har, vilket innebär att det endast står för .005% av deras årliga kostnader.

.005% är inte mycket när det innebär att de anställda är glada, produktiva och må bra om deras förmågor både som anställd och förälder. Så frågan är varför inte fler företag att fånga den? Det troliga svaret är att ingen är som ålägger dem att göra så, och de flesta har förmodligen ingen aning om hur mycket det kan hjälpa till på vägen för att behålla kvalitet anställda och göra dem mer produktiva i processen.

Kvarts påpekar att Patagonien är inte en "typisk" företag med sin luta åt vänster, "vara snäll" - känsla, men varför borde inte det typiska? De anställda är nöjda och kunna förälder. Kostnaden för företaget är minimal. Varför skulle inte andra arbetsgivare som vill följa efter?

Faktum är, Amerika suger verkligen på att ta hand om sina familjer, och det hela börjar med solid lämna politiken och flexibilitet för föräldrarna när de kommer tillbaka till jobbet. Vårt land behöver för att förstå att man lämnar mammor och pappor som kämpar hjälper bokstavligen ingen — företag som drabbas eftersom de förlorar bra medarbetare och familjer som drabbas av på grund av förlust av inkomst om en förälder slutar att fungera för att stanna hemma.

Det är dags att vi gör familjer prioritera och inse att förmåner som de som erbjuds på Patagonia skulle gå en lång väg mot att förbättra samhället genom att låta föräldrar har mer tillgång till sina barn och mindre stress om att vara borta från dem.

Och det är viktigt att notera att i detta val, Hillary Clinton är den enda kandidat som kommer att se till att göra familjer prioriteras. Vårt sätt att rösta är det enda sättet vi kan prova att göra detta hända. Så låt oss använda den.

ADVERT

Lägg till din kommentar