Det är Dags För En Betald Ledighet Alternativ Som Fungerar — Och Denna Plan Skulle kunna Vara Det

För vissa mammor, beslut om när och hur mycket arbete medan våra barn är unga är bland de svåraste vi kommer att göra. För andra mammor, och de som fungerar som primära eller ensam familjeförsörjare i om 40 procent av Amerikanska hushåll de beslut som inte känner mig som en val på alla deras familjer är beroende av sin inkomst.

Den Amerikanska familjen och arbetslivet har förändrats snabbt under de senaste generationen: i Dag om 70 procent av mödrar (med barn under 18 år) arbete, jämfört med 47 procent år 1975. Under denna tid, det har varit en glödhet kulturella debatten om kvinnors roller, vad det innebär att vara en "feminist", och vad den offentliga politiken bör vi sätta på plats för att underlätta en del av de trycket på att arbeta moms .

En viktig offentliga politiska debatten handlar om betald ledighet. Ska våra lagar göra mer för att garantera arbetande mammor (och pappor) tid från efter födelsen av ett nytt barn? Denna fråga är inte bara politisk, utan personlig.

Jag vill veta, jag väntar min andra barnet att komma fram på bara ett par månader.

Men det är mycket som står på spel i det komplexa debatt, särskilt med tanke på hur olika Amerikanska familjer har blivit. Jag kan inte förutsätta att varje familj är som min, eller att varje mamma vill ha samma typ av mammaledighet arrangemang som jag vill. För mig, att vara feminist innebär att stödja andra kvinnor i deras val, även om de skiljer sig från min.

Två som ofta diskuteras lösningar för betald ledighet dilemma är nya förmåner och nya uppdrag för arbetsgivare. Men stay-at-home-föräldrar och barnlösa arbetstagare behöver inte betald ledighet, så det skulle inte vara rättvist att be dem att finansiera ett statligt program för att betala arbetarna under denna ledighet. Mandat om arbetsgivare kommer med kostnader, för i slutändan gör det mindre troligt att arbetsgivare kommer att anställa och befordra kvinnor i fertil ålder.

Det är tydligt att vi behöver en betald lämna politiken som behandlar alla familjer och arbetare rättvist, och minimerar oönskade konsekvenser som slår tillbaka på kvinnorna på arbetsplatsen.

Slutligen, finns det en plan som gör just det.

Flera Medlemmar av Kongressen företräder en ny betald ledighet förslag som ursprungligen avancerade med Independent Women ' s Forum det skulle öka tillgången till betald föräldraledighet för dem som behöver det mest, men utan att straffa de familjer som väljer att inte ha barn, eller familjer med barn som håller en förälder hemma, eller de som har tillgång till betald ledighet fördelar redan.

Istället för att höja skatterna för alla anställda, plan skulle reformera befintliga Sociala program för att erbjuda föräldrar ett val att ta "föräldrapenning" tidigt (efter tillägg av en ny barn) i utbyte för att fördröja pension senare. Föräldrapenningen skulle beräknas enligt funktionshinder formel, vilket innebär lägre inkomst familjer skulle se en större del av lönen byts ut under en ledighet period.

Det fina med denna plan är att valet ligger hos den enskilde arbetstagaren. Det är helt frivilligt. Arbetstagare som inte anmäla dig skulle se några förändringar för att deras lön, förmåner, eller Social Trygghet. Vad bättre sätt att hedra de olika val som kvinnor (och män) gör om arbete och familjeliv?

Som den Amerikanska arbetskraften fortsätter att utvecklas (med fler arbetstagare som söker större flexibilitet i den spelning ekonomin och icke-traditionella yrken) och vår familj strukturer fortsätter att bli mer varierande, bör vi fokusera på en politik som ger alla arbetare störst frihet och val. Vår plan gör det med respekt för den myriad olika sätt moderna Amerikanska kvinnor väljer att styra sina egna liv. Det är värt att fira.

ADVERT

Dela med vänner
Tidigare artikel
Nästa artikel

Lägg till din kommentar