Moderskap löneskillnaderna Är Riktiga — Och Det Blir Inte Bättre

Löneskillnaderna är värre för vissa mammor

Varje förälder vet att barnen är små buntar av räkningar, men de påverkar deras mammor finanser på andra sätt också. Du har förmodligen hört talas om löneklyftan men visste du att utsikterna är ännu värre för mammor?

En nya working paper fann att mammor som fortfarande tjänar mindre än barnlösa kvinnor — och klyftan är inte att förbättra. I själva verket, för många mammor, löneskillnaderna är att faktiskt få värre .

Uppsatsen, som publicerades av Washington Centrum för Rättvis Tillväxt, att även när man korrigerar för saker som utbildning, yrke och arbetserfarenhet, löneskillnaderna för mödrar med barn har ökat från 9 procent mellan 1986-1995 till 15 procent mellan 2006-2014. Usch.

För mammor med två barn, löneskillnaderna är oförändrad på 13 procent. Gapet har också varit stadig för mammor med tre eller flera barn, som gör en chockerande 20 procent mindre än sina barnlösa kvinnliga kollegor. Dessa blöjor inte kommer att köpa själva, men de mammor som har de högsta kostnaderna är de flesta på risken för att göra mindre än de förtjänar.

Uppsatsen slutsatser är baserade på University of Michigan Panelen Studie av Inkomster Dynamics , som har spårat ca 18 000 personer från 5 000 familjer sedan starten 1968. Så detta är inget frans studie med en handfull deltagare — det är för att belysa ett systematiskt problem för moms.

Och den så kallade "moderskap straff" egentligen bara målet moms. Andra studier har genomgående funnit att inte bara män inte drabbas av samma straff efter barn, de gör faktiskt mer pengar efter att bli pappa. Genom tiden, denna skillnad har påverkats mer av arbetskraften, med arbetande mödrar med små barn ökat från 47 procent år 1975 till 70 procent under 2015.

Så varför kan inte saker och ting bättre för mammor?

Forskare pekar på en brist av en familjevänlig politik som betald föräldraledighet och subventionerad barnomsorg. Andra civiliserade länder som faktiskt bryr sig om eget kapital på arbetsplatsen har framgångsrikt minskat löneskillnader mellan män och kvinnor efter att ha passerat dessa typer av lagar.

"Det är riktigt, riktigt, riktigt tydlig," studie författare Joya Misra, som har studerat den politik som olika länder använder för att stödja mödrar berättade för CNN . "Universal subventionerad barnomsorg har den största effekten på att minska moderskap straff."

Detta bör chock just ingen moms, som vet kamp om att hitta prisvärda barnomsorg. Enligt en ny rapport den nationella genomsnittliga kostnaden för barnomsorg är $8,700. Ensamstående föräldrar betalar nästan 36 procent av sina inkomster för barntillsyn för ett barn medan gifta par betalar 10 procent.

En annan utmaning är att straffa arbetsgivare som mammor för att ta ut föräldraledighet även år senare. Föreningen för Mänskliga Resurser Management VD Johnnie Taylor berättade för CNN att kräva att arbetsgivarna för att ge betald föräldraledighet som hjälper, men det kommer inte att hindra arbetsgivare från att diskriminera kvinnor för att ta ledigt.

"Du är en kvinnlig docent [på en advokatbyrå]," Taylor sade. "Du bör övervägas för partnerskap i slutet av dina sju år, när du tog nio månader bort? Vi försöker att lösa det."

Det är olagligt att straffa föräldrarna för hem och familj och stämningar avser diskriminering har ökat dramatiskt under de senaste åren, enligt ett 2016 rapport . Men Equal Employment Opportunity Commission inte har resurser att aktivt bevaka frågan.

"Om de hade många fler utredare, arbetsplatser skulle dra upp mer än de har," Misra sagt. "Vad de framförallt har lärt mig vad man ska säga och inte säga för att vara i lag, snarare än hur man faktiskt inte diskriminera."

Så för moms på arbetsplatsen, en sak är klar: Du är förmodligen inte betalt vad du förtjänar.

ADVERT

Lägg till din kommentar