Medarbetare Donera Semester Tid För Nya Mammor Är inte Hjärtevärmande — Det är Skrämmande

En ny arbetsplats är trenden för medarbetare att donera semester tid så att nya mammor kan ha betald ledighet

Denna vecka, Good Morning America profilerad mammor som hade möjlighet att ta en betald mammaledighet tack vare generositeten hos medarbetare som donerat sina semesterdagar. Historien är faktureras som några coola arbetsplatsen trend, men i verkligheten, det är bara en sorglig kommentar hur mammor behandlas i "det största landet på jorden."

En av de mammor, Angela Hughes, säger hon kunde ta en av totalt åtta betalda veckor tack vare co-workers' donationer. Hughes tog fyra veckor av tiden direkt efter hennes c-sektionen, som ägde rum två månader för tidigt. "Det tog en vikt av min familj axel", säger hon. "Att ha ett barn är en stor justering ändå men med ett för tidigt fött barn, mina känslor var all over the place."

Hon tog de andra fyra veckor när hennes tidig flicka kom ut från NICU. Så även om hennes medarbetare såg till att hon hade betald ledighet, Hughes var fortfarande på kontoret fyra veckor efter ett kejsarsnitt. Min läkare sa till mig att inte ens köra bil förrän två veckor efter att mitt. Även jag blödde mer än nio veckor efter båda mina kirurgiska födslar. Att bara säga.

Låt oss få en sak rakt just nu; medarbetare att donera sina semestrar så att en mamma kan ha betalat veckor av att knyta an till sitt barn och återhämta sig från förlossningen är inte cutesy. Detta är inte söt och värmande, eller är det något som vi bör skynda sig att göra det själva, för ärligt, det är sorgligt. Det är patetiskt. Moms i det rikaste landet i världen ska inte behöva kämpa för att snickra ihop ett par veckors betald ledighet så att de inte blir efter med räkningar och samtidigt ta hand om sina spädbarn och återhämta sig från förlossningen. Ingen medarbetare ska vara att offra sin egen välbehövlig ledighet (även om deras generositet är lovvärt), för att hjälpa en ny mamma, men det är där vi är.

I fall någon glömt, USA den enda första världen land utan mandat betald föräldraledighet, som vår nation kan 100 procent råd om de krafter som bestämde att det var värt. Också värt att notera? Det politiska parti som gör anspråk på att vara alla om foster och värderingar familj är också den som vägrar att stödja en fungerande plan för kvinnor i det här landet att ta ut ledighet efter förlossningen. Nej, Ivanka — föreslår att vi drar från våra social trygghet räknas inte av.

LOL, jag menar, vad fräsch skitsnack är detta? Har människor att donera tid för att Lagförslaget i sin Redovisning så att han kan återhämta sig från gallblåsan förfarande? Absolut inte, eftersom min dude får tillräcklig dagar ledigt för att återhämta sig, till skillnad från vissa jobbiga morsan att ha barn. Föda och du är till stor del skruvas om du arbetar för ett mycket progressivt företag eller är rika. Här i good ol' Oss-av-En, vi vill att våra postpartum moms tillbaka i sina ergonomisk office stolar medan det fortfarande blödning i en pad storleken på en telefonbok och saknar sina små barn på dagis. Åh, och glöm inte, tiggeri människor för att rensa ett litet konferensrum så att de kan pumpa. SÅ KUL.

Twitter var ganska mycket bestörta vid tanken.

Enligt US Department of Labor 70 procent av mammor med barn under 18 år delta i arbetskraften med tre fjärdedelar av dem som arbetar heltid jobb. Dessutom, i 40 procent av hushållen, mammor är den främsta eller enda försörjaren. Arbetsgivare talar om "work-life balance" för kvinnor, men detta handlar inte om det. Det handlar inte om att vilja få ut en timme tidigare ibland för att få ett barn till fotbollsträning. Det är inte samma sak som att vi behöver ett mer flexibelt schema. Detta handlar om miljontals kvinnor som behöver adekvat (betalda) återhämtning från en större kroppsliga omvälvning. Det handlar inte om balans i livet, det är bara en sak som måste ske.

Men fram till det ögonblicket när politikerna drar upp sina huvuden ur sina åsnor, vi är kvar till publiken-fonden mammaledighet. Är vi bra igen ändå, Amerika?

ADVERT

Dela med vänner
Tidigare artikel
Nästa artikel

Lägg till din kommentar